Вы просматриваете: Главная > Советы со всего света > Как оформить временный прием на работу

Как оформить временный прием на работу

Трудовым законодательством установлены права и обязанности как работодателя, так и работника. Закон настоящ в том случае, если стороны заключили трудовой контракт, независимо от того какой он – временный либо постоянный. Одако при составлении некоторых документов направляться уточнять, что трудовые отношения закреплены на определенное время.
Совет 1: как оформить временный прием на работу

Вопрос «Как отыскать работу в IT сфере без профильного образования» — 3ответа
Инструкция
1
Ознакомьтесь с документами потенциального работника. Необходимыми документами для трудоустройства являются: паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство ИНН и пенсионное свидетельство. В случае если работник есть военнообязанным, то он обязан дать и армейский билет. Существуют и другие документы, каковые вы имеете возможность попросить предъявить, к примеру, документ об образовании.

2
В случае если у работника нет СНИЛС (пенсионного свидетельства) либо трудовой книжки,вы должны ему их оформить. Для оформления страхового свидетельства обратитесь в Пенсионный фонд РФ, перед этим заполните анкету в электронном и бумажном виде. Составьте опись всех лиц, кому присваивается номер страхового свидетельства. Для оформления трудовой книжки обращаться никуда не требуется, ее должны оформить вы сами.

3
Получите от временного сотрудника заявление на трудоустройство. Он может указать в нем, что работа есть временной. Документ должен быть составлен на имя начальника компании.

4
Составьте приказ о принятии на работу. В строке «условия работы» укажите, что работа есть временной. Впишите размер оклада, районный коэффициент, суммы надбавок. В распорядительном документе в обязательном порядке укажите должность.

Присвойте сотруднику табельный номер.
5
Составьте должностные руководства и дайте их на подпись сотруднику. Его подпись будет означать согласие с вышеизложенной информацией.

Удостоверьтесь в надежности дату подписания – она должна быть не позднее дня заключения трудового контракта.
6
Заключите срочный трудовой контракт. При его составлении ссылайтесь на статью 59 Трудового кодекса.

В обязательном порядке включите в юридический документ такие пункты, как оплата, условия работы, время отдыха, отпуск, рабочее время и другие. В контракте в обязательном порядке укажите срок действия документа.
7
По желанию работника вы имеете возможность внести сведения в трудовую книжку.

В формулировке не требуется показывать, что работа есть временной, на ранее оформленный приказ.

Как оформить приказ о приеме на работу — Елена А. Пономарева

Релевантные статьи:

Метки: ,

Обсуждение закрыто.